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Team- & Projektmanagement

Brücken verbinden
bringen uns zusammen

Zwischenmenschliche Synergie kann entstehen


Unternehmenskultur - Management

EINE KETTE IST IMMER SO STARK WIE DAS SCHWÄCHSTE GLIED

 


Teamarbeit

Ein effizientes Team entwickelt sich über das Führung von Mitarbeitern die gefordert + gefördert werden


Das größte Motivationspotential für ein Unternehmen liegt in der Mitgestaltung der Unternehmensgeschicke durch die Mitarbeiter

 

Voraussetzungen dafür sind, daß jeder im Team die Bereitschaft/Fähigkeit mitbringt, sich selbständig, eigenverantwortlich, teamfähig einbringen zu können. Die daraus resultierende Emotionale/Soziale Kompetenz beeinflußt die Unternehmenskultur entsprechend

TEAM-MANAGEMENT DURCH PERSÖNLICHKEITSMARKETING

  • kleine, funktionsgegliederte Arbeitsgruppen bilden
  • Ziele des Teams gemeinsam definieren/erreichen
  • intensive Interaktion des Teams ermöglichen
  • ausgeprägter Gemeinschaftsgeist (WIR-Gefühl) entwickeln
  • einen starken Gruppenzusammenhalt unter den TEAM Mitgliedern fördern
  • lernen im Team Hilfe annehmen und geben

Team Coaching

Arbeitsthemen für Konzeption und Coaching von Teams:

  • Interaktionsfähigkeit
    Aktive Gestaltung des Kommunikationsflußes
    Förderung zur Bewältigung von Arbeitsaufgaben
  • Kernprozesse
    Zielsetzungs- und Controllingprozeß
    KVP kontinuierlicher Verbesserungsprozeß
    Feedback-Prozeß
    Umgehen mit Prozeß-Störungen
  • Qualifikation des Teams
    Basisqualifizierung, Individualität der Teammitglieder
    Beziehungen im Team, Vernetzung zu anderen Gruppen

TopTEAM: TOP!

ErfolgreichERFOLGREICH Arbeiten
TeamARBEITEN
MITEINANDERMiteinander

Der Beste wird immer ein Bester sein, auch wenn die Zeiten sich erneuen!

Münchhausen